世界各地非法勞工問題及解決方案

非法勞工是一個「全球性」的問題，威脅著本地工人的生計和合法權益，各地區和國家因應本身的自身環境，產生出不同的應對策略。以下為一些個別地區的打擊非法勞工的政策：

北美與歐洲常見做法

• 強化簽證與工作許可制度：提高審批透明度、縮短審核時間、加強工作許可的分類與條件設置。
• 加強勞工保護執法：加大對工資、工時與工作條件的檢查，嚴厲對待非法雇用與剝削行為。
• 提升雇主責任：提高對雇主的罰款、禁用雇用與刑事責任，並設立舉報與保護機制。
• 政策工具與數據透明化：公開行業分佈、執法成果與跨部門協作成效。

亞洲地區常見做法

• 新加坡/日本/韓國等地：以嚴格的簽證審核與就業許可制度結合強化勞工檢查，並建立跨部門合作機制以追蹤雇主與中介的非法雇用活動。
• 澳大利亞/紐西蘭：推動「合法工作簽證與雇主責任」制度，搭配勞工權益保護法規，並提供庇護性與救濟通道，降低非法雇用的誘因。

具有創新性的做法

• 公私合營與産業別驗證：政府與行業協會合作，制定行業特定的合規標準與監管框架，提升執行效率。
• 數據驅動的監管：建立跨部門的勞動市場資訊平台，整合簽證、就業、工資、工時等數據，提升監管決策的精準度。
• 雇主獎勵與合規激勵：對守法雇主提供稅務或社會保險優惠、認證標誌以提升市場競爭力。

全球共通性政策

• 合法化與勞動市場整合：在嚴格執法的同時，提供渠道讓合規外籍勞工留在市場，降低非法雇用的吸引力。
• 加強中介監管與透明度：嚴格規範中介行為，要求透明披露費用、條件與風險，建立舉報與保護機制。
• 提升工資保護與工作條件：確保最低工資、加班費、休息日、工作安全等基本勞工權益。
• 教育與意識提升：針對雇主與外籍勞工提供簽證、雇傭法規、工資標準等教育訓練，降低違規風險。
• 司法與執法協作：加強司法機構、入境、勞工、警方等部門的資料共享與跨部門協作。
• 人道與人權考量：在嚴格執法的同時，保護受影響勞工的人身安全與基本人權，提供適當的救濟與庇護途徑。