香港最常見雇用非法勞工的行業

建築與裝修行業

原因: 現場需要大量人手與季節性需求，部分外籍勞工以臨時雇用方式安排；工資與工時監管複雜，部分雇主為降低成本涉違規雇用。

執法: 入境事務處與勞工署曾多次針對建築工地的非法雇用開展檢查，涉及嚴厲罰款與刑事責任的案例較常見。

餐飲及服務業 (如餐廳、酒樓、外賣配送等)

原因: 高人手需求、時段性用工、對簽證合規認知不足，以及對低成本用工的需求。家庭傭工市場也常被討論，但多以雇主與中介合規性為核心。

執法: 檢查餐飲場所的雇傭證件與工資條件，違法雇用可能同時涉違反勞工條例與入境條例。

清潔與保安服務

原因: 對臨時或長期清潔、安保人手需求穩定，且部門監管相對複雜，部分工作可能被安排在非正式管道。

執法: 跨部門執法較常見，影音與現場訪查中若發現未合規工作簽證，會涉及罰款與遣返風險。

家庭傭工 (家務工作類)

原因: 需求穩定且長期，部分雇主透過非正式渠道雇用，未經許可的工作情況在以往報導中亦有出現。

執法: 家庭傭工簽證與就業條件雖有專門規範，但若涉及中介促成非法雇用，往往同時觸及多條法規。

製造與物流 (小型工場、倉庫、裝卸等)

原因: 技能與簽證匹配度不足、臨時用工需求波動，以及成本壓力促成非法雇用情況。

執法: 工資與工時監管不足、工地或場地檢查時易被發現非法雇用。

推動非法雇用的共通因素

• 簡化與成本
  雇主希望降低招聘成本、避免工資與福利相關的法定義務，利用未簽證或未獲批准的外僑來滿足用工需求。
• 知識與認知差異
  部分雇主對簽證與就業規範的瞭解不足，或以為「只要有工作就能處理」，而忽略合規風險。
• 中介與供應鏈問題
  中介公司可能以高傭金促成非法就業，或提供非法就業的解決方案，形成執法難點。
• 行業特性與季節性需求
  某些行業的旺季或專案性需求使得臨時用工增多，若監管不到位，易出現非法雇用現象。
• 勞資市場結構與就業管控
  本地勞工市場供需情況、技能配對問題，以及跨境勞動力的流動性，都可能促使雇主尋求非正式渠道。