序

生活上，我們不難發現社會有很多門檻：報讀課程、應徵求職、貸款資助，甚至到餐廳消費，都設有最低門檻，因為我們都是有要求的人。但偏偏，社會上有一些東西遲遲沒有門檻，結果在自由市場之下，聲音比較弱的一群，只能任人搓圓按扁。

最低工資的推行擾攘已久，有人支持，有人反對。反對的大多擔心最低工資一旦釐訂，若水平太高，企業無法維持，只能裁員，甚至結業；支持的人抱持的理由很簡單，即使從事最低下的職業，還是應該有權爭取有尊嚴的報酬，活得有尊嚴，能夠靠自己的工作餬口。

也許的確有企業會因為最低工資的釐訂而結業吧，但是如果一定企業連維持員工基本尊嚴都辦不到，結業其實並不可惜，只證明它根底不足，竟然要靠壓榨別人才能維持自己的生命，這樣一個虛殼倒閉以後，相信以後有的是更有能力的公司來取代它的位置。

老實說，最低工資對老闆和管理層來說，可能只是少賺一點；對基層員工來說，卻是有尊嚴和沒有尊嚴的分別。大家都一樣工作，有人住洋樓、駕跑車；有人辛勞十多小時也三餐不繼，難以養家活兒。

最低工資求的，不僅是幾個數目字，背後其實不過是一份最基本的尊嚴。

2010年8月